Faites de votre talent un métier !

Rejoignez l'Association Adèle de Glaubitz et donnez du sens à votre engagement

Qui sommes-nous ?

L’Association Adèle de Glaubitz est un acteur fort du secteur social, médico-social et sanitaire. Avec 41 établissements et services répartis sur le territoire alsacien, nous accompagnons au quotidien 2000 enfants, adultes et personnes âgées en situation de handicap, de grande dépendance ou en protection de l’enfance.

Notre mission : co-construire un accompagnement personnalisé, centré sur l’humain, en s’appuyant sur des valeurs de solidarité, de bienveillance, d’engagement et d’innovation.

Notre établissement

Le service médical de l’Institut Saint-André à Cernay (68) intervient auprès de structures accueillant des publics aux besoins diversifiés : Maison d’Accueil Spécialisée (MAS), Foyer d’Accueil Médicalisé (FAM), structures d’accueil pour personnes handicapées vieillissantes, ainsi que les établissements du secteur enfance, notamment l’IME-EEAP.

Dans une dynamique de développement de son service médical, l’Institut Saint-André à Cernay (68) recrute un(e) cadre de santé chargé(e) de coordonner et de piloter les activités de soins, d’hygiène et d’accompagnement à la santé sur un périmètre transversal couvrant plusieurs établissements des Pôles Handicap Adulte 68 et Handicap Enfance 68.

Nous recrutons : Cadre de santé H/F

Lieu : Institut Saint-André Cernay (68)

Type de contrat : CDI – Temps plein

Rémunération : selon CCN 66 et en fonction de l'expérience

Date de prise de poste : à définir

Vos missions

• Le/la cadre de santé travaille en étroite collaboration avec la direction, les médecins, les directions des établissements concernés et les équipes pluridisciplinaires.

• Sous l’autorité hiérarchique de la directrice déléguée de la MAS et en lien fonctionnel avec les directeurs délégués de l'IME/EEAP et du FAS/FAM/SAJ/FASPHV, le/la cadre de santé contribue à la mise en œuvre de la politique médicale et des orientations institutionnelles dans son champ de compétences.

• Il/elle exerce une responsabilité hiérarchique directe, dans une approche transversale à l’échelle du site, sur l’ensemble de l’équipe médicale et paramédicale, comprenant notamment les infirmiers, ainsi que les professionnels de rééducation et de réadaptation (kinésithérapeutes, ergothérapeutes, etc.). Il/elle assure la structuration et l’animation du service médical, en veillant à la cohérence des pratiques professionnelles et à la continuité des accompagnements entre les secteurs adultes et enfants.

• Il/elle exerce également une responsabilité hiérarchique directe sur les agents de service intérieur (ASI) de la MAS. Pour les ASI relevant des autres établissements et périmètres, il/elle intervient uniquement en appui fonctionnel, notamment dans le cadre de la politique d’hygiène, en lien avec leurs responsables hiérarchiques respectifs.

Compétences clés attendues

• Coordonner hiérarchiquement les professionnels du service médical intervenant dans les autres établissements, notamment dans le secteur Handicap Adulte 68 et Handicap Enfance 68 ;

• Élaborer, ajuster et optimiser les plannings en fonction des besoins des personnes accompagnées, des priorités de santé et des ressources disponibles ;

• Anticiper les besoins de remplacement et contribuer à garantir la continuité des soins ;

• Contribuer à l’analyse des événements indésirables, à l’identification des risques et à la mise en œuvre des actions correctives et préventives ;

• Assurer le suivi des actions engagées et rendre compte de leur avancement à la direction ;

• Élaborer, actualiser et diffuser les protocoles d’hygiène, les précautions standard et complémentaires, la gestion des situations épidémiques et l’entretien des locaux ;

• Accompagner les équipes soignantes, les équipes éducatives et les agents de service intérieur dans l’application des bonnes pratiques d’hygiène, en adaptant les actions aux missions de chacun ;

• Favoriser la coopération entre les équipes de jour et les équipes intervenant la nuit ;

• Assurer un reporting régulier auprès de la direction concernant l’avancement des projets, les résultats obtenus, les difficultés rencontrées et les arbitrages nécessaires ;

• Être force de proposition pour améliorer la qualité des accompagnements, la prévention, la coordination des professionnels et l’efficience des ressources.

Votre profil

• Diplôme de cadre de santé souhaité ;

• Formation initiale dans le domaine des soins ou expérience significative dans l’encadrement, la coordination ou le pilotage d’équipes et d’activités dans le secteur sanitaire ou médico-social ;

• Expérience en management ou conduite de projets appréciée ;

• Connaissance du secteur médico-social et du handicap souhaitée ;

• Expérience en démarche qualité, gestion des risques ou prévention appréciée ;

• Une expérience ou des compétences spécifiques en hygiène et prévention du risque infectieux constitueraient un atout important.

Les candidatures de professionnels disposant d’une expérience solide en coordination et en management des organisations de santé, même sans diplôme de cadre de santé ou avec un diplôme équivalent, pourront être étudiées au regard des compétences acquises et des missions confiées.

Qualités recherchées

• Capacité à travailler en proximité avec une direction et à traduire ses orientations en actions opérationnelles ;

• Autonomie, capacité d’initiative et aptitude à rendre compte ;

• Capacité à exercer une responsabilité hiérarchique directe auprès des professionnels du service médical relevant du Pôle Handicap Adulte 68 et du Pôle Handicap Enfance 68 et à intervenir en coordination fonctionnelle auprès des professionnels des autres établissements ;

• Capacité à intervenir en responsabilité hiérarchique auprès des ASI de la MAS et en appui fonctionnel auprès des ASI des autres établissements.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste transversal associant management, prévention, coordination des parcours de santé et accompagnement de l’évolution de l’offre ;

• Une collaboration étroite avec la direction déléguée de la MAS et les directions des établissements concernés ;

• La possibilité de contribuer concrètement à l’amélioration des pratiques professionnelles, à la coopération entre équipes de jour et de nuit et à la qualité de vie des personnes accompagnées.

Des avantages

• Rémunération selon CCN du 15/03/66,

• L'indemnité Ségur/Laforcade/Métiers médico-sociaux est appliquée dans notre établissement,

• Congés trimestriels,

• Mutuelle employeur.

Nous avons hâte de vous rencontrer et de partager l'aventure avec vous !